Daya Kerjaya 3.0：加强马来西亚人的就业机会

政府为私营公司、政府关联公司（GLC）及政府关联投资公司（GLIC）提供的奖励计划，以鼓励聘请残疾人士（OKU）或前囚犯。 

主要详情：

• 雇主奖励：每名符合资格的新聘员工可获 RM600/月，最长 3 个月。
• 符合条件：2024年12月1日后受聘的新员工。
• 申请期限：2025 年 1 月 1 日 至 2025 年 12 月 31 日。

1.  无员工数量限制

• 雇主（私营公司/GLC/GLIC）可为符合条件的员工申请无限名额，前提是候选人符合计划要求。

2.  灵活的候选人招募渠道

a. 寻找合适的候选人可通过：

• MyFutureJobs 求职门户：https://myfuturejobs.gov.my
• SOCSO 办事处：可亲临附近的 SOCSO 分行获取直接协助。

b. 参加全国招聘会及 SOCSO 组织的面试活动，与潜在员工建立联系。

c. 为了促进弱势群体的就业与留任，雇主可从 SOCSO 获得以下专业咨询服务：

• 专家指导：如何雇佣残疾人士（OKU）、回归职场计划（RTW）参与者及前囚犯。​
• 职场适应：提供岗位调整及无障碍适应建议。​
• 心理支持：帮助提升员工的心理健康及融入环境的策略。​
• 工作辅导：提供现场或远程支持，以确保平稳过渡及高效工作环境。​

1. 发布职位
   • 在 MYFutureJobs 门户上发布空缺职位。
   • 在该门户上完整/更新雇主资料。
2. 招聘流程
   • 从目标群体中聘请符合资格的员工。
   • 确保新聘员工完成 MYFutureJobs 个人资料。
3. 注册
   • 员工 需在 ASSIST 门户 注册。
   • 通过 MADANI Career 门户 加入该计划。
4. 批准后
   • 申请获批后，雇主将收到奖励款项。
   • 可在 MADANI Career 门户 跟踪申请状态。
   

1.  注册与合规

a. 雇主须注册及缴纳以下法令下的社保贡献：

• 1969 年雇员社保法令（Act 4）
• 2017 年就业保险制度法令（Act 800）

b. 业务须注册于 SSM/ROS/ROB/PBT 或其他等同机构。

2. 招聘广告及录取流程

• 在 MYFutureJobs 发布招聘广告，并完整雇主资料。
• 优先招聘已在 MYFutureJobs 注册的求职者。若聘请外部求职者，则必须在招聘后于该门户注册。

3. 员工要求

a. 新聘员工必须：

• 在 MYFutureJobs 注册并填写完整个人资料（包括身份证、地址、学历、工作经验等）。
• 薪资不得低于政府规定的最低工资。

4. 就业条款

• 合同类型：永久或固定期限（至少 12 个月）。
• 工作时长：必须符合 1955 年雇佣法令 规定。
• 严格禁止：雇主不得解雇现有员工，以取代为 Daya Kerjaya 3.0 计划聘请的新员工。

5. 申报义务

• 雇主需在 次月 15 日前，通过 MADANI Career 门户 – Daya Kerjaya 3.0 及 ASSIST 门户 更新员工离职信息。

文件与合规性

• 支持文件：SOCSO 可能要求额外的验证。
• 记录保存：雇主必须保留所有相关文件 3 年，以备审计。​

1. 残疾人士（OKU）/SOCSO 回归职场（RTW）参与者

• OKU 申请者：须提供 OKU 证件号码 或 OKU 证件副本。
• RTW 参与者：须提供 身份证副本（IC）。

2. 假释人员（ODP）/ 有执照前囚犯（OBB）/ 无执照前囚犯（PBL）/ 曾服刑者

• 须提交：马来西亚监狱局或内政部的官方证明文件。

以下雇主和员工不符合本计划的奖励资格：

1. 不符合资格的雇主

• 提供人力外包服务的私人招聘机构（不直接雇佣员工，仅向其他公司提供劳务）。
• 例外：若机构直接雇佣员工（支付薪资及社保贡献），可申请此计划。
• 未注册或未缴纳《1969 年雇员社保法令（Act 4）》及《2017 年就业保险制度法令（Act 800）》的雇主。
• 未注册 SSM/ROS/ROB/PBT 或等同机构的企业。

2. 不符合资格的员工

• 目前正在领取 2024 年财政预算案 就业奖励的员工（OKU、年长者、前囚犯、退休人员）。
• 雇主的直系亲属（父母、配偶、兄弟姐妹、子女）。
• 非马来西亚公民（不包括永久居民/临时居民）。
• 曾在该计划中受聘后辞职或被解雇的员工。
• 以个人名义申请该计划的 企业主。
• 公务员（联邦/州政府/法定机构/PBT）及自由职业者。

雇主需提供：

1. 银行账户验证

• 清晰复印件，显示公司名称、银行账号及银行名称。

2. 企业注册文件

• 有效商业注册号码（BRN）副本。
• 公司注册证书（SSM）副本。

员工需提供：

1. 个人身份证明

• 清晰复印件（MyKad 正反面）。

2. 就业记录

• 签署的雇佣合约（Daya Kerjaya 3.0 计划专用）。
• 已填写及签署的员工确认表。

Daya Kerjaya 3.0 为求职者和雇主提供了绝佳机会。通过财务激励和就业保障，该计划不仅支持劳动力增长，还能降低企业的招聘成本。无论您是正在寻找工作，还是计划招聘员工，Daya Kerjaya 3.0 都是一个双赢的解决方案。