什么是雇员公积金 ( EPF 与 KWSP )?
雇员公积金 (EPF与KWSP)是马来西亚政府管理的退休储蓄计划,为员工退休后提供财务保障。
根据1991年雇员公积金法令设立,EPF要求雇主及雇员将每月薪资的一部分缴入退休基金。
此制度通过持续缴款确保长期储蓄,并帮助员工为未来建立财务稳定性。
马来西亚EPF缴款要求
EPF缴款要求对大多数在服务合同或学徒制下工作的员工而言属强制性规定。
雇主须:
- 从每月薪资中扣除员工缴款
- 缴纳雇主应缴份额
- 按时向EPF提交付款
雇主及雇员均须依法根据每月薪资缴款,使合规成为所有注册企业的必要条件。
EPF缴款率
EPF缴款率根据员工薪资及年龄而定。
典型缴款率包括:
- 员工:每月薪资的8%(可选择提高)
-
雇主:
- 薪资5,000令吉及以下:13%
- 薪资5,000令吉以上:12%
这些缴款从各类酬劳中计算,包括薪资、花红、津贴及佣金。
须缴纳EPF的款项
EPF缴款不仅限于基本薪资,该计划适用于向员工支付的各类款项,
包括:
- 薪资及工资
- 花红及奖励金
- 津贴及佣金
- 加班费及欠薪
- 有薪假期,如产假或病假
服务合同下的所有货币支付一般须缴纳EPF,确保全面覆盖。
雇主责任与自愿缴款
雇主在确保符合EPF法规方面发挥着关键作用。
主要责任包括:
- 一旦聘用员工,须向EPF注册
- 在截止日期前按月缴款
- 确保准确计算及提交
未能按时缴款可能导致当局征收罚款。
对于不属于雇员类别的个人,如独资经营者或合伙人,可自愿缴款以积累退休储蓄。
马来西亚雇员公积金 ( EPF 与 KWSP ):雇主完整指南