马来西亚劳动法 :雇主完全指南

对于任何雇佣本地或外籍员工的企业而言, 了解马来西亚的劳动法 至关重要。
2026年3月18日
马来西亚劳动法 :雇主完全指南
CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Jeffrey Eh

马来西亚劳动法的适用范围

《 1955年雇佣法 》是规范马来西亚雇佣关系的主要法律。该法适用于所有签订服务合同的雇员,但具体受保护的程度取决于薪资水平和职位类型。

月薪4,000令吉或以下的雇员可享受全面保障,包括加班费和解雇补偿金。月薪超过此标准的雇员仍受核心条款的保护,例如休假权益和基本权利。

在制定人力资源政策以及确保遵守马来西亚劳动法时,这一区别至关重要。

马来西亚雇佣合同要求

对于工作超过一个月的员工,必须签订一份清晰的马来西亚雇佣合同。该合同明确了雇佣关系,并保护雇主和雇员双方的权益。

主要内容包括:

  • 工作范围与职责
  • 薪资与支付条款
  • 工作时间与休假权益
  • 试用期与解雇条款
  • 保密与行为准则

雇主还必须将雇佣记录保存至少6年。若未遵守此规定,可能面临最高50,000令吉的罚款。

签订一份规范的合同,既能确保合规,也能减少在马来西亚劳动法框架下的法律纠纷。

马来西亚的工作时间与 员工福利

根据马来西亚工作时间法,员工每周工作时间上限为45小时,较之前的48小时有所减少。

加班规定:

  • 工作日加班费按1.5倍工资计算
  • 休息日工资按双倍计算
  • 法定节假日按3倍工资支付

员工也有权享受马来西亚的法定员工福利,包括:

年假

  • 8天(1–2年)
  • 12天(2至5岁)
  • 16天(5年以上)

病假

  • 14–22天,具体视服务时长而定
  • 最长60天的住院休假

产假与陪产假

  • 98天产假
  • 7天陪产假

这些福利构成了马来西亚劳动法规定的最低法定标准。

马来西亚薪资合规与法定缴款

确保马来西亚薪资合规是雇主的法定义务。这包括准确支付薪资以及缴纳马来西亚的法定强制性款项,例如:

  • EPF(退休储蓄)
  • SOCSO(社会保障)
  • EIS(就业保险)
  • HRDF(培训费)
  • PCB/MTD(每月税款扣除)

供款金额有误或逾期缴纳可能导致罚款,尤其是雇员公积金(EPF),每名雇员的罚款金额最高可达10,000令吉。

此外,马来西亚目前的最低工资标准为每月1,700林吉特,该标准将于2025年起对大多数雇主生效。

马来西亚雇佣外籍劳工

对于计划在马来西亚雇佣外籍员工的企业,在正式雇佣前必须遵循严格的程序:

  • 劳动局局长的批准
  • 主管部门的配额批准
  • 外派职位审批
  • 有效的工作准证(例如:就业准证)

若未遵循这些步骤,可能会导致法律问题或工作许可失效。

此流程确保符合马来西亚就业法下的劳工及移民法规。

马来西亚雇佣关系的终止

在马来西亚终止雇佣关系必须遵循正当的法律程序。雇主必须根据服务年限提供通知:

  • 4周(<2年)
  • 6周(2–5年)
  • 8周(5年以上)

无预告解雇必须有正当理由,例如行为不端或工作表现不佳。

遣散费

员工可能有权获得解雇补偿:

  • 每工作一年支付10至20天的工资

雇主还必须遵循公平的程序(例如内部调查),以避免面临不公平解雇的指控。


马来西亚劳动法 :雇主完全指南
CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Jeffrey Eh 2026年3月18日
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