2026年PERKESO LINDUNG 24小时（SKBBK）计划：马来西亚雇主与雇员须知

PERKESO LINDUNG 24小时计划，正式名称为非工伤意外保险计划（SKBBK），为工人在工作活动之外发生的意外提供24小时社会保障。自2026年6月1日起，该计划将保障范围从传统的工伤扩展至非工作时间、周末及节假日的个人意外，确保雇员获得全面保障。

雇主作为SKBBK的主要代收机构，负责从雇员月薪中扣除0.75%并汇缴至PERKESO。该计划对马来西亚所有外籍员工具有强制性，而对于希望获得无论是否在工作时间内均能享受全面意外保障的本地雇员，则采取自愿参与原则。

重点摘要

• SKBBK提供与标准工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）不同的24小时非工伤意外保障。
• 缴费率设定为雇员月薪的0.75%，由雇员全额承担。
• 雇主必须通过PERKESO官方门户网站管理薪资扣除及每月汇缴事宜。
• 外籍员工必须强制参保，而本地雇员则可选择自愿加入该计划。

了解SKBBK保障范围

标准工伤保险计划与PERKESO LINDUNG 24小时（SKBBK）的核心区别在于保障范围。传统计划仅涵盖因工作或在工作过程中发生的伤害。相反，SKBBK涵盖在任何地点、任何时间发生的意外，包括个人旅行、居家活动或休闲时间，前提是该事件导致身体伤害或死亡。

该倡议旨在弥补劳动力社会保障的缺口。通过确保雇员获得24/7的保障，企业可以改善员工福利，并提供安全网以减少意外个人紧急情况带来的经济压力。人力资源团队必须向员工明确，该计划是一种补充性保障，而非替代现有的医疗保险或标准的SOCSO缴费。

缴费机制与薪资处理

自2026年6月1日起，SKBBK的缴费率固定为雇员月薪的0.75%。与由雇主和雇员共同承担的标准SOCSO缴费不同，SKBBK的缴费完全由雇员承担。雇主有严格责任通过ASSIST门户网站进行每月扣除并汇缴至PERKESO。

雇主必须确保其薪资软件已更新以处理此项新的扣除代码。由于该缴费对外籍员工是强制性的，薪资团队必须维护准确的工作准证状态记录以确保合规。对于选择加入的本地员工，扣除额必须在月薪单上清晰列明，以避免关于净薪发放的争议或误解。

索赔与资格

要获得SKBBK下的福利资格，工人在事故发生时必须拥有有效的缴费记录。PERKESO在收到必要文件（包括警方报告、医疗证明和正式索赔表）后处理索赔。福利结构提供暂时性残疾、永久性残疾和死亡抚恤金，与SOCSO其他计划类似，但专门针对非工作相关事件。

如果雇员在初始窗口期选择退出，他们并非被永久排除在外。雇员可随时通过Portal Lindung Faedah重新加入该计划。雇主应指导员工如何访问该门户网站，因为尽管后续的薪资扣除由雇主处理，但发起自愿参保的责任在于雇员。

雇主薪资与合规核对清单

• 核实所有外籍员工的状态，确保强制性的SKBBK参保处于激活状态。
• 更新薪资系统，将参与计划员工的0.75%扣款项列入明细。
• 保存一份已选择加入该计划的员工登记册，以备审计之需。
• 在每月法定截止日期前，通过ASSIST门户网站汇缴每月供款。
• 若发生超额支付，需通过ASSIST门户网站核对并申请退款。

结论

实施PERKESO LINDUNG 24 Jam计划需要严谨的薪资管理以及与员工之间清晰的沟通。通过遵守这些要求，雇主不仅履行了法定职责，还为员工提供了必要的保障。

常见问题解答

SKBBK供款是否由雇主和雇员共同分担？

不是，SKBBK计划的0.75%供款完全由雇员承担。雇主的角色仅限于担任代收机构，确保扣款计算准确并按月汇缴给PERKESO。

所有员工都必须参加SKBBK吗？

所有在马来西亚工作的外籍员工必须参加。对于马来西亚本地员工，参加PERKESO LINDUNG 24 Jam计划是自愿的，他们可以根据个人的财务规划和保险需求选择加入或退出。

如果雇主未能汇缴SKBBK供款会怎样？

未能按照法案要求汇缴供款可能导致法律诉讼、逾期付款利息，或受到PERKESO施加的处罚。雇主应确保其薪资流程与ASSIST门户网站完全整合，以防止任何合规疏漏。

员工在退出计划后可以重新加入吗？

可以，之前选择不参加或在初始窗口期内退出的员工，可以随时重新加入该计划。他们必须通过官方Portal Lindung Faedah启动此流程，随后雇主必须开始进行薪资扣款。

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