马来西亚2026年劳动法更新为企业带来了重大变化，尤其是在外籍员工聘用、本地人才发展和合同合规性方面。这些关键调整包括修订后的外籍就业准证（EP）薪资门槛、新的强制性本地实习生比例，以及针对超过RM3,000的雇佣合同更新的LHDN电子盖章（SDSAS）规则，以确保您的公司完全合规。

主要内容

• 自2026年6月起，外籍就业准证（EP）的最低薪资门槛将大幅提高。
• 公司必须遵守新的强制性本地实习生比例，以促进国内人才发展。
• LHDN的电子盖章（SDSAS）系统将强制用于超过RM3,000的雇佣合同。
• 人力资源和财务团队必须进行积极规划，以适应这些监管变化。

修订后的外籍就业准证（EP）门槛

自2026年6月起，在马来西亚聘用外国人才的企业必须留意修订后的外籍就业准证（EP）最低薪资门槛。这些由 马来西亚移民局实施的变更，旨在确保外籍职位确实需要本地不易获得的专业技能，并提供具有竞争力的薪酬。虽然具体数字有待最终公布，但企业应预计所有EP类别的最低薪资要求都会提高。这一调整将影响招聘策略、外籍员工预算以及聘用国际专业人员的总体成本。建议公司相应地审查其外籍员工计划和财务预测。

强制性本地实习生比例

为加强本地人才储备并为马来西亚毕业生提供更多机会， 人力资源部（MOHR） 将引入强制性本地实习生比例。自2026年起，公司将被要求在其员工队伍中保持一定比例的本地实习生。这项举措旨在降低青年失业率，并为本地人才提供实用的行业经验。虽然具体比例尚待官方公布，但企业应准备将结构化实习项目纳入其人力资源发展计划。合规性至关重要，不遵守规定可能会导致罚款。

LHDN雇佣合同电子盖章（SDSAS）

自2026年起，马来西亚内陆税收局（LHDN），即 马来西亚内陆税收局，强制要求所有价值超过RM3,000的雇佣合同使用其电子盖章系统（SDSAS）。这项数字化转型旨在简化盖章流程，提高效率，并确保税收征管的更高透明度。此前，实体盖章很常见，但SDSAS要求雇主以电子方式提交文件并支付印花税。企业必须将这一新要求整合到其人力资源和法律工作流程中，用于合同准备和执行，以避免延误并确保法律效力。

马来西亚企业2026年合规清单

• 根据预期的新EP门槛，审查当前外籍员工的薪资和预算。
• 制定或更新实习项目，以满足即将到来的强制性本地实习生比例要求。
• 让您的人力资源和财务团队熟悉LHDN电子盖章（SDSAS）门户和流程。
• 确保自2026年起，所有超过RM3,000的雇佣合同都通过SDSAS进行电子盖章。
• 咨询人力资源和法律专业人士，以确保完全遵守所有新规定。

总结

马来西亚2026年劳动法更新标志着监管格局的关键转变，影响着外籍员工聘用、本地人才发展和合同管理。马来西亚企业积极理解和实施这些变化对于确保持续合规和运营效率至关重要。

常见问题

外籍就业准证（EP）门槛的主要变化是什么？

自2026年6月起，马来西亚移民局将对所有EP类别实施提高的最低薪资门槛。企业应为外籍员工的更高薪酬要求做好准备，这将影响外籍职位的预算和招聘策略。

新的强制性本地实习生比例对企业意味着什么？

自2026年起，人力资源部（MOHR）将要求公司在其员工队伍中保持一定比例的本地实习生。这项举措旨在促进本地人才发展并降低青年失业率，因此需要结构化的实习项目。

LHDN的电子盖章（SDSAS）如何影响雇佣合同？

自2026年起，LHDN强制要求所有超过RM3,000的雇佣合同通过SDSAS进行电子盖章。这一数字化流程简化了合规性，要求企业使用在线门户提交文件和支付印花税，取代了传统的实体盖章。

准备好适应2026年劳动法变化了吗？

应对马来西亚2026年劳动法的这些重大更新需要周密的规划和专家指导。Conzlab提供全面的解决方案，帮助您的企业遵守EP门槛、实习生比例和LHDN电子盖章规则，确保平稳过渡。