马来西亚员工假期规定：年假、病假、产假与陪产假一览

马来西亚员工的假期权益由《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）规定。本文写给西马的中小企业主和新雇主，说明员工可享有多少天年假、病假、产假和陪产假，以及雇主需要注意什么。

简单来说：带薪年假按服务年资为每年 8、12 或 16 天。病假为每年 14、18 或 22 天，需要住院时最多 60 天。产假至少连续 98 天，陪产假连续 7 天。下面用简单的话逐项说明。

重点摘要

• 年假按同一雇主的连续服务年资计算：8、12 或 16 天。
• 无需住院的病假为每年 14、18 或 22 天。需要住院时为每年 60 天。
• 产假至少连续 98 天。陪产假连续 7 天。
• 依据法令，每年有 11 天带薪公共假期。其中 5 天在法律中列明，其余由政府公布。
• 正常工作时间每周不得超过 45 小时。
• 该法令适用于西马。沙巴和砂拉越有自己的劳工法律。

哪些员工受《1955年雇佣法令》保障

《1955年雇佣法令》是规范西马劳资关系的主要法律。沙巴和砂拉越有各自的劳工法令，如果你的公司在当地，请向州劳工部门查询。某些类别的员工适用的规定也可能不同，若不确定某位员工是否适用，请向西马劳工局（JTKSM）查询。

劳动合约可以给得比法令更多，例如更多年假天数，但不能比法令少。

马来西亚年假权益：按服务年资计算

法令第 60E 条规定，员工每连续为同一雇主服务满 12 个月，可享有带薪年假。如果未满一年，则按比例计算。年假是在休息日和带薪公共假期之外另外给的。

病假与住院假

第 60F 条规定带薪病假。员工需要有注册医生开出的医药证明，并须在 48 小时内通知雇主，否则缺勤可能被视为无故旷工。

例子：服务 3 年的员工，每年有 12 天年假和 18 天病假，合共 30 天带薪假，这还没有计算公共假期和住院假。

产假与陪产假

第 37 条规定的产假至少连续 98 天，可以在预产期前最多 30 天开始。要领取产假津贴，女员工须在分娩前 9 个月内至少工作 90 天。如果她已有五个或以上在世的孩子，则不发放津贴。

第 60FA 条规定的陪产假为已婚男员工连续 7 天带薪假，最多适用于五次分娩。他须为同一雇主工作至少 12 个月，并在预产期前至少 30 天通知雇主，或在孩子出生后尽快通知。

公共假期、工作时间与加班

员工每年有 11 天带薪公共假期。法令列明其中 5 天：国庆日、最高元首诞辰、州统治者诞辰（或联邦直辖区日）、劳动节和马来西亚日。雇主须在每年开始前张贴通知，列出其余的假期。如果公共假期落在休息日，则顺延到下一个工作日作为带薪假期。

正常工作时间每天最多 8 小时，每周最多 45 小时。加班费不得低于每小时工资的 1.5 倍。如果员工在公共假期工作，第 60D 条另有额外薪酬规定，排班前请先确认。我们的 马来西亚雇佣法律指南 和 最低工资调整说明 提供了更多背景资料。

雇主假期权益检查清单

• 核对每位员工的服务年资，设定正确的年假和病假天数。
• 在每份劳动合约和员工手册中清楚写明假期天数。
• 在每年开始前张贴公共假期名单。
• 保存请假记录、医药证明和通知日期。
• 员工休产假或陪产假时，提早安排排班。

总结

了解假期权益规定，可以避免与员工发生纠纷，也让薪资处理更准确。先以雇佣法令为基础，再对照你的合约和薪资记录。如果你也需要处理员工离职，可以阅读我们的 马来西亚裁员补偿指南，并参考 薪资处理包括哪些内容 了解每月的作业流程。

Conzlab 可以如何协助：Conzlab 为中小企业提供合规支持，包括对照劳工规定检查你的劳动合约和员工政策。如果想谈谈你的情况，欢迎联系 Conzlab。

官方资料来源

• 《1955年雇佣法令》（Act 265），更新文本（截至 2023 年 1 月 1 日），JTKSM
• 劳工法律（Labour Law），MyGOV 马来西亚政府入口网站

最后更新：2026 年 11 月 12 日。本文只是一般资讯，不构成税务或法律意见。规定可能变更，行动前请向相关机构确认。

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