马来西亚裁员福利（Retrenchment Benefits）：中小企业雇主简易指南

在生意放缓、必须减少人手时，马来西亚的 retrenchment benefits（裁员福利）是许多中小企业主会搜索的话题。Retrenchment 是指因为公司不再需要某些职位而终止员工的工作，例如公司结业或职位冗余。这和因为员工行为不当而解雇不同。

本指南使用马来西亚半岛劳工局（JTKSM）官方的常见问题页面，说明最低的薪水天数、何时付款，以及你必须申报什么。我们只写在这些页面上能够确认的内容。

重点摘要

• 受 Employment Act 1955 或集体协议（collective agreement）保障的员工，被裁员时可以申请终止福利（termination benefits）。
• 最低标准是每服务一年 10 天、15 天或 20 天薪水，视员工的服务年资而定。
• 不足一年的部分按比例计算，以最接近的完整月数为准。
• 终止福利必须在终止日期起 7 天内付清。
• 因公司结业或职位冗余而终止雇用时，雇主必须通知 JTKSM。没有通知属于违法。

谁可以申请终止福利

根据 JTKSM，被裁员的员工如果受 Employment Act 1955 或集体协议保障，就可以申请终止福利。集体协议是雇主与工会之间，关于工作条件的书面协议。

法律订明的比率是最低标准。JTKSM 页面说明，福利不能低于 Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980 订明的最低比率。如果你的雇佣合约给得更多，就按更高的比率。

每服务一年的最低薪水天数

金额视服务年资而定。JTKSM 列出三个级别：

如果最后一年不足一年，福利按不足的期间按比例计算，以最接近的完整月数为准。JTKSM 页面也印有一条使用日薪的公式，但页面没有用简单的话说明如何从月薪算出日薪，所以计算前请先询问 JTKSM 或你的顾问。不要自己猜数字。

员工还可以申请的其他款项

终止福利不是唯一的项目。JTKSM 表示，一般来说，被裁员的员工可以申请以下法定福利：

我们阅读的页面没有说明通知期的长短，请查看你的合约和 Employment Act 1955。

何时付款及向 JTKSM 申报什么

请在终止日期起 7 天内付清终止福利。并给员工一份书面说明，列出金额和计算方法。

因公司结业或职位冗余而终止雇用时，你也必须通知 JTKSM。纪律解雇不适用。JTKSM 将表格命名为 Employment Retrenchment Notification 2004（Borang PK 连 Lampiran 1）。表格可在任何 JTK 办事处免费索取，也可在劳工局网站下载。JTKSM 表示，没有通知属于 Employment Act 1955 第 63 条下的罪行，每项罪行罚款不超过 RM50,000。

裁员和暂时停工（Lay-Off）不一样

暂时停工是另一回事。JTKSM 引用 Regulation 5(1)：雇主在连续 4 个星期内，至少 12 个正常工作日没有提供工作或没有付薪水，就属于暂时停工。休息日、公共假期、病假、产假和年假不算暂时停工。如果你不确定自己属于哪一种情况，行动前请先询问 JTKSM。

中小企业主裁员清单

• 检查你的员工是否受 Employment Act 1955 或集体协议保障。
• 列出每位员工到终止日期为止的服务年数和月数。
• 把每位员工对应到 10 天、15 天或 20 天的级别，并检查合约是否有更高的比率。
• 准备一份写明金额和计算方法的书面说明，并在 7 天内付款。
• 如属结业或职位冗余，请向 JTKSM 递交裁员通知表格。

总结

裁员对公司和团队都不容易，但步骤很清楚：弄清楚谁受保障、至少付最低标准、准时付款，并通知 JTKSM。想进一步了解雇主的责任，请阅读我们的 马来西亚雇佣法指南 以及我们的 最低工资更新。

官方资料来源

• JTKSM：Employees' Retrenchment（常见问题）
• JTKSM：How is the termination benefit payment calculated and when is the benefit payable to the employee?（终止福利如何计算，何时支付给员工）

最后更新：2026 年 11 月 11 日。本文章只是一般资讯，不构成税务或法律意见。规则可能改变，行动前请向有关机构确认。

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